自己品德个性差或是在职场中不够努力，那才是"你人有问题"的真义。
可是最后民众们却发现"不是我的问题的问题也算到了我的头上来"。
王国的宪法中保障了全民就业。
王国的每一位国民只要依兵役法服役完成后都能在民营后勤部队中得到工作机会且终身都不会失业。
可是王国同样也认可了民营后勤部队可以依企业本身的营运发展需求将国民给转职到其他企业中去服务。
若要检验王国的经济景气现况是好或是不好是很容易的。
数字不会说谎!
只要去看民营后勤部队在每一季所提出的全国强制转职人数即可。
这个数字是非常详尽的。
从全国的民营后勤部队到每一个产业项目以及每一家企业的细部资料都有，全世界再也没有比王国更容易找得出是哪裡的产业状况冒出了问题的国家了。
执政者们知道了哪裡出了毛病后自然就会想办法赶快的去修补好故障的地方。
这便是民营后勤部队这套经济管理体制的原始由来想法。
当初设计"民营后勤部队"这个概念的人是五君家族中的一位王位继承者。
他以人类下一世代文明的标准来给五君联合王国制定了许多的法律，令王国人民引以为傲的"五君王权宪政"这部宪法就是出自于他的手稿。
只不过他过于先进的想法要落实在"人类"当前这一个世代的文明裡并不算是顺利。
好比如说...
王国的执政者们往往在看见了经济毛病是出现在了哪裡后却不见得拿得出能去解决毛病的方法。
久病不医的后果便是...
在民营后勤部队中无端端被突然转职的民众越来越多，这其实就代表着王国整体经济环境不好了以至于企业面临裁员的压力相当沉重便开始精简人事成本将员工给"转职"到其他企业裡去就业。
被企业转职的民众可以选择接受或是不接受都行。
不过生计方式突然地被改变了的民众会很不满，这是目前王国内最难解的两个社会问题之一。
平白无故被转职的民众大都发生在需要自行力求竞争与发展的民间私人企业内，五君家族们的企业因为是採用财团管理模式各事业体之间能截长补短所以相对来讲很能经的起大风大浪的摧残。
"五君家族不会倒，关了一间厂还有千千万万个厂，美满生活不烦忧"
这是那一年的评议会大选中五君家族们所喊出的竞选口号。
它很成功的博得了许多王国民众们的心。
旧军阀势力的五君家族们夹带着雄厚的民营后勤部队所堆积起来的经济实力，为王国国民们创造了大量的就业机会取得了王国民众的民心。
由那时起旧军阀势力的反扑在王国的社会中兴起了风潮，
评议会大选投票结束时...
开票当晚有人好开心、有人好伤心、有人好忧心。
有人准备要打官司、有人死皮赖脸笑嘻嘻!
王国全境各大城的市区内所有人全炸翻天了!
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