而在官舍缴回政府后的如今，夏家的夏殿，没了!
人去楼空...
评议会共和派的各路候选人议员们，所有人，顿时都慌了...
神明不在家!
这回的守护神钦定推荐......凉了!
在没人来主持公道下......有意参选的议员们大家谁都不服谁...
于是乎那一年的评议会议长与内阁大选乱象丛生。
共和派的各路候选人们彼此为争议长大位及内阁大臣之席开始了互相间的抹黑攻击。
最后是在旁看戏的王国上个时代势力出手了。
那次的评议会大选在手中掌握住王国半壁经济江山命脉的五君家族们的团结一致下，以稳健的经济国策政见促使民众们用选票为五君家族取回了执政权，决定了王国的一夕变天。
自初代的开国五君退位以来，这是五君家族的权贵们首次重回王国的权力核心宝座。
在五君开国宣言的五君王权宪政裡，五家手握重兵的大军阀们之所以答应退位是因为交出政权之后可以换得王国的半壁经济大权，王国一半的工商业各项民生经济活动皆归属了五君家族来拥有。
五君家族每一个家族各自得到了王国百分之十的民生工商业经营管理权。
王国的民众们自军人治理的军阀国家和平的转变成为共和主义选票国家的代价是，用自己一半的经济管理权来换取获得到手中持有选票的权力。
五君家族们拿走了一半的民生工商业经营管理权，剩下的一半握在了王国民众自己的手中。
可以这样子来看的...
王国半数的企业全是国营企业，民间私人拥有的企业仅占了全国企业总数的一半。
这是在一刚开始的五君王权宪政裡所制定的划分标准。
可是经济活动是活的，企业实力会有强弱之分高低之别，不可能会是一半一半的永久不变。
所以为了统一全国的经济活动能量永久保持在一半一半的比例。
王国实施了一种名为"民营后勤部队"的经济管理体制。
这个体制中规定了王国的民众必须要先去王国禁卫军中服役了之后才能取得到"永久就业权"。
所谓的永久就业权就是终身雇用。
王国民众的就业由民营后勤部队所掌握的各家企业来终身雇用。
换句话说就是铁饭碗。
而这个持有永久就业权的权力，在服完一年的义务役兵役之后民众可以自己去选择要或者是不要。
要吃铁饭碗的人就到"府兵禁卫队"去找五君家族们所管理的企业来报到，不要的人可以进入人力自由市场自己去寻找更好的发展机会。
不管民众们最后进入的职场是五君家族们管理的企业还是民间私人所拥有的企业，民众的永久就业权都是受到宪法保障的。
这中间的差别只在于个人能力强的人会被企业高薪留下，而整天打溷领着乾薪的人则会时常被转职到其他企业去就业。
如果民众的转职频率过高，那往往会被社会认为"你人有问题"。
本来这个"被遭到转职"的问题只会出现在民众本身的身上。
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