甄语跟着老师傅，走进了阴森森的高压配电房。
看着又粗又大的电力闸刀，又是在这么一个光线幽暗的环境里，甄语感觉到了自己的渺小，并且感觉到了生命的脆弱。
“害怕了是吧？”老师傅关心地问，“也不知道领导怎么想的，怎么把你分到动力科来。”
“我本来学的就是电气专业嘛。”甄语道。
“你什么东西都不要碰啊！你听我说说就好了。”
这天，是老师傅给甄语就工厂的动力设施和布局做一个概括性的培训。平时老师傅一会儿要维修这里一会儿要保养那里，甄语就跟着老师傅在厂里面到处走，但是老师傅只让她看不让她干，最多让甄语拿拿工具，甄语处于一种忙忙碌碌中无所事事的奇妙状态。这天老师傅空了一点，就把动力科负责的设施设备给甄语做个系统介绍，于是老师傅就带着甄语逛低压配电房、高压配电房、锅炉房等处，逛到后来甄语是有些害怕。
但是渐渐地，甄语觉得每天只是听老师傅说，自己什么都不干，也不是个办法。所以有一天，老师傅在一台设备里钻进钻出的，甄语站在外面看了一阵，终于忍不住说：“师父，让我来换这个继电器吧。”
师父趴在地上，扭过头来看了一眼风姿绰约的甄语，“你来换？”
甄语站在那里点点头，“都已经上班上了这么长时间了，我还什么都没干过呢。”
甄语恳切的目光终于打动了老师傅，老师傅从地上爬起来说：“你小心点哦，你来弄，我有些紧张呢。”
在老师傅的指导下，工作了一个多月的甄语终于有了第一个劳动成果——换了个继电器。
韩不少跟着科长，走进了一片明媚的阳光里，在一个窨井盖旁蹲了下来。
这是科长亲自对韩不少进行技术培训——抄水电表。蹲在地上的科长说：“就装在这个窨井里。来，我们两个一起把窨井盖搬开。”
窖井盖被搬开，露出一个黑魆魆的洞。韩不少蹲在洞口边，跟科长的脑袋凑在了一起，两人一起向井内看去。科长打开手电筒，一束光直刺入窨井的黑暗中，科长问：“看到了吗？”
韩不少用他那祖传的，锐利的，能看清视力表最下面一排小字的桃花眼向下看去，果然看到了一个电表，“看到了，但是看不清数字。”
依然诲人不倦的科长道：“小韩，抄这个表的诀窍，是要爬下去。”
韩不少看着黑魆魆的窖井非常厌恶，“可是爬不下去呀！”
科长对刚刚走上工作岗位的大学生果然非常有耐心，“当然可以爬下去。你到仓库借个梯子，我给你示范。”
韩不少无奈，只好“哼哧哼哧”从仓库扛来一个梯子，和科长一起小心翼翼把梯子放进窨井，然后在韩不少钦佩的注视下，科长真的爬进去了。
“35466！”科长下去一会儿后，终于从黑幽幽的窨井里传出了科长带着磁性和回音的嗓音。
“什么？”
“电表读数，三万五千四百六十六度！”
“三万五千四百六十六度！”韩不少向井里大声呼喊，“科长，我记下来了！”
“你先不要记！”这时井下又传来科长带着磁性和回音的嗓音，“你要自己爬下来，看看是不是这个数！”
科长的责任心很强，他确实是在手把手地培养下一代。
水电表是不用每天抄的，韩不少每天主要就靠喝喝茶，看看报打发时间。
随着时间的推移，韩不少在丝绸厂的生活越来越有规律，甚至养成了上班以后再上厕所的习惯。因为上班反正没什么事干，那么干嘛要侵占下班后的私人时间上厕所呢？韩不少每天早上从厕所里出来后，有了固定的程式：第一洗手；第二泡茶；第三和同事聊聊天，然后等报纸；第四报纸来了先粗看一遍；第五针对报纸上的新闻和同事侃大山，然后等吃午饭；第六吃完午饭趴在桌子上睡一觉；第六午觉醒来在厂区或车间里散步；第七散步归来再把报纸精读一遍，保证没有任何一个板块有遗漏，包括广告也精读一遍；第八再去厂区或车间里散步；第九散步归来复习报纸，但一般广告最多复习三遍，其他板块根据需要不设复习次数的限制。然后等下班。
然而韩不少第二个月独当一面去抄水电表时，发现那些水电表的位置，自己只能想起来一半。
席东海跟着英老板，站在了名表廊的柜台后面，脸上立即挂上职业的微笑。
凯蒙商厦是陈总转型凯蒙集团的扛鼎之作，为了这次转型成功，陈总亲自挂帅带新兵，自然很重视新兵们的实习。通过上级主管部门的关系，陈总把大学生们派到那些业绩好的兄弟单位实习，比如卖家电的被送到东方商厦家电部，而席东海便被派到了上海滩一家著名的百年老字号——大亨表行。
席东海就这样每日西装革履，在万千繁华南京路上的大亨钟表行做起钟表生意来了。
在表行里，席东海最喜欢站名表廊的柜台。因为名表廊下，谈笑有大亨，往来无白丁，让席东海感觉自己的皮鞋没有白擦，微笑没有白浪费。毛爷爷与天斗、与地斗、与人斗其乐无穷，席东海为有身份、有地位、有钞票的人效力，那也真是其乐无穷。
席东海管大亨表行的英店长叫英老板，虽然大亨早已收归国有，表行的老板从理论上来说，应该是全国人民。席东海会看眼风，渐渐与英老板熟络起来。一天午饭后，席东海敬英老板一支香烟，两个人嘎讪胡。
“讲实在话，我很佩服你们陈总。”英老板道，“她竟然全用你们这帮没经验的小赤佬。”
“英老板。”席东海笑道，“那您多教教小赤佬，小赤佬回去好向陈总交待。”
那时国企有个共性，就是家家都有冗员。出于成本效率考虑，冗员当然减掉比较好。可在一定历史时期，冗员就好像美女的年龄，只能增加不能减少，消灭冗员像消灭衰老一样是不可能的。所以陈总的改革，索性采用了一条大胆的思路——哪怕让没事干的老员工闲着，也要招新人来做新的凯蒙商厦。
“哈哈，没啥问题。”英老板笑道。
“英老板，站了一个月柜台，销售技巧我有点了。能不能再教我学点儿别的？”
“嗯，”英老板略一沉吟，“卖表要懂表。这样吧，明天开始我教你一些简单的钟表修理。”
席东海首次独当一面修好一块其实是小毛病的手表时，没有向表的美女主人收费。美女很高兴，席东海也很高兴。和时髦美女聊着天，席东海心里想，在表行里摆弄手表而没去工厂摆弄什么数控机床，绝对是个正确的选择。
方自归跟着杰克逊，走到生产线上一台亮了红色报警指示灯的贴片机旁边，打开了机器的盖子，开始摆弄这台数控机床。
最初的培训，是九个人在一起集中培训，比如培训汽车工业的质量管理体系，这相当于大学里《马哲》、《高数》之类的基础课，每个学生都要学的。也是通过这些培训，方自归渐渐知道：汽车行业的质量接受水平是“零缺陷”；一级汽车零件供应商的供货及时率要达到100%；衡量汽车零部件成品合格率不用百分比，而用PPM；衡量男人的过程能力是简单的“多少分钟”，而衡量设备的过程能力用的是复杂的Cpk……而这些基础培训告一段落后，九个人就兵分九路参加各自的专业培训了。比如母司就去摆弄后道组装流水线，方自归就去摆弄前道SMT生产线，这相当于大二后期开始的专业课。
这时，杰克逊从机器上拆下来一个零件，递给方自归，说：“这个吸嘴磨损了。”
方自归看了一眼那个拆下来的零件，问：“师父，您怎么一下子就知道故障在哪里？”
“经验。”杰克逊道，“要把这几台机器玩好，起码要玩一年半载。”
徳弗勒对这第一批九个员工的培训是丰富多彩的，除了基础课和专业课，还安排了户外拓展训练课。
这天拓展训练，九个人被折腾了整整一天。快结束时老卑来探班，结果那教练兴高采烈地对老卑说，这个团队是他玩拓展训练这几年中，遇到的最优秀的一个团队。老卑一听这话高兴坏了，向公司申请了一笔经费搞团建，周末带着整个苏州团队去东海岸吃黑胡椒蟹。
对于拓展教练对本团队“最优秀”的评价，方自归比较怀疑，因为方自归对包括自己在内的本团队已经有了“乌合之众”的成见。不过，方自归倒是略略修正了对电大生的看法。玩“信任背摔”、“毕业墙”这种以体力为主的游戏看不出来，玩“国际象棋”这个主要靠智力的游戏时，第一个想出方案的是电大毕业的克司。而大家玩“勇闯地雷阵”时，母司也表现不俗。
参加第一次团建，除苏州来的九个人和总经理老卑，还有生产经理亚当。
亚当是新加坡人，克多的直接上司。一个月相处下来，方自归觉得亚当人相当不错。亚当也像老卑一样没有架子，曾经坐在自己的办公桌上……是桌面上……和方自归一边分享他的饼干，一边分享他对于SMT技术以及生活的看法。照这个趋势看，他将来应该还会一边分享精益生产技术一边分享他对于爱情的看法，是符合良师益友标准的。此时，在餐桌上，亚当向中国籍同事分享吃黑胡椒蟹的经验：“诶，壳很硬哦，最好不要用牙咬。”
没料到，武装到牙齿的克司没太把亚当的经验当回事，结果克司咬一只蟹钳时，崩断了半颗门牙。
除方自归、母司和纳德以外，本团队的其他人都是苏州本地人，吃蟹经验可谓丰富，似乎吃蟹时不应该出现事故。然而事实确实是此蟹非彼蟹，克司终于用半颗门牙的代价，向以苏州人为主的团队，生动展示了吃菲律宾大海蟹和吃阳澄湖大闸蟹的不同。
所以培训真是不能缺少的。
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